Federica Basile

Le Soft Skills – Le competenze che non hanno nulla di morbido

Parliamo di competenze. Cos’è una competenza? Composto del latino di cum e peto, ovvero “chiedere e richiedere” – una competenza è ciò che è richiesto di avere ad una persona. Tra tutte quelle competenze che vengono richieste in ambito lavorativo, un posto alquanto centrale oggi lo rivestono le Soft skills. Chi non ne ha mai sentito parlare? Gli articoli, i saggi, gli studi al riguardo sono tanti e suscitano sempre un pizzico di… Leggi tutto »Le Soft Skills – Le competenze che non hanno nulla di morbido

Fixed vs Growth mindset – Il potere dell’Ancora

Se ti fossi ritrovato ad affrontare un compito molto difficile, ma alla fine non fosse andata molto bene, quale sarebbe stata la tua reazione? “Non lo so fare” oppure “Non lo so fare ancora” ? Quell’“ancòra”, ci dà un’ importante differenza di mentalità che la psicologa Carol Dweck, chiama fixed contro growing mindset: mentalità fissa contro mentalità crescente. Le persone che hanno una mentalità fissa evitano il conflitto, credono che… Leggi tutto »Fixed vs Growth mindset – Il potere dell’Ancora

Studio, lavoro e sviluppo Software! – Intervista a Davide Curreli

Ha completato la laurea triennale in Ingegneria Informatica presso il Politecnico di Milano. Oggi studia per la Magistrale in Computer Science e lavora part-time aiutando l’area Innovation a sviluppare nuovi software. Davide Curreli ha 24 Anni, è un collaboratore Axcent dal 2018, ma è anche un ragazzo timido e gentile, di poche parole mai fuori luogo, un cagliaritano appassionato di tecnologia e di cuffie professionali per ascoltare la sua musica… Leggi tutto »Studio, lavoro e sviluppo Software! – Intervista a Davide Curreli

BBS- Behavior Based Safety – Il metodo del feedback positivo

La sicurezza è un diritto, un dovere ma è soprattutto cultura. A: “Ehilà, sei nuovo eh…”B: “Buongiorno, eh già, ho iniziato ieri…come hai fatto a capirlo?”A: “Dai, guardati intorno, sei l’unico che usa il caschetto!”B: “Ma al corso di formazione mi è stato detto che è importante utilizzare i DPI…”A: “Ma va là…io sono 10 anni che lavoro in questa azienda, non ho mai indossato nessuna protezione, eppure non mi… Leggi tutto »BBS- Behavior Based Safety – Il metodo del feedback positivo

Il giorno che arrivò Neymar in deposito – Intervista a Brayam Rojas

Brayam Rojas ha 22 anni ed è in Axcent dal 2016. É originario del Sud America ed è un ragazzo allegro e di spirito, sempre con la battuta pronta. Attualmente si occupa della manutenzione dei sistemi di automazione presso il deposito ATM della MM1 – Precotto e il suo arrivo in azienda ha una storia un po’ particolare. Frequentando il corso IFTS (Istruzione Formazione Tecnica Superiore) presso i Salesiani di… Leggi tutto »Il giorno che arrivò Neymar in deposito – Intervista a Brayam Rojas

Il goal setting e gli obiettivi S.M.A.R.T

Nelle nostre considerazioni, al mondo ci sono due tipi di persone: le persone “di successo” e quelle che “non sono riuscite”. In quale delle due scatole collochiamo noi stessi? É poi davvero da considerarsi reale questo inscatolarci in una categoria? No. Nel lavoro o nella vita, ciò che ci fa o meno avere successo non dipende da una fatalista appartenenza ad un gruppo, ma dal perseguire efficacemente le nostre scelte… Leggi tutto »Il goal setting e gli obiettivi S.M.A.R.T

Credere sempre in se stessi – Intervista a Giuseppe De Fabbio

Giuseppe De Fabbio, classe ’81, di Napoli, è in Axcent dal 2010. E’ un ragazzo alto, sorridente, sempre molto allegro. E’ partenopeo, vitale, ed è proprio quando Axcent era ancora una piccola realtà nel napoletano che ha iniziato a lavorare. “- Ricordo come se fosse ieri il mio primo colloquio in Axcent, non potrò mai dimenticarlo. -” mi dice, “-fu proprio Wladimiro – ancora oggi suo collega- a farmi un… Leggi tutto »Credere sempre in se stessi – Intervista a Giuseppe De Fabbio

axcentcompany.it The new Axcent Site!

L’ 8 Ottobre 2019 viene presentato al pubblico il nuovo sito delle aziende del network Axcent: www.axcentcompany.it. Il sito è stato ideato pensando al payoff aziendale: “People&Technology” e si basa su una ripresa dell’aspetto più “umano” della tecnologia. “Non si tratta tanto di avere fede nella tecnologia, piuttosto di avere fede nelle persone”, la frase di Steve Jobs che accoglie tutti nella home. Un’azienda di persone in primis, persone che… Leggi tutto »axcentcompany.it The new Axcent Site!

Experis/Axcent- Corso “Road to Java”

A partire dal 23 Settembre e per la durata di 3 mesi, Experis (gruppo Manpower), in partnership con Axcent, IBM, Codemotion, ruba.it e Confindustria Bergamo, ha organizzato un training intensivo sul linguaggio di programmazione più versatile e richiesto dalle aziende operanti nel settore dell’Information Technology. Con la Experis Academy, 15 giovani talenti scelti dopo un processo di selezione tecnica, motivazione e attitudinale, impareranno a programmare dalle basi fino ad uno… Leggi tutto »Experis/Axcent- Corso “Road to Java”

ICT for Railways- Napoli 12-13 Settembre 2019

Dopo il successo degli anni scorsi (2011 Praga, 2013 Milano, 2015 Birmingham e 2017 Brussels) CENELEC organizza la 5^ edizione di “ICT on Trains” nello splendido panorama di Napoli, il 12 e 13 Settembre 2019, ospitato da Hitachi Rail STS. Il workshop è un evento essenziale per tutte le aziende che sono impegnate nell’apporto di tecnologie ICT nel mondo ferroviario. Axcent System Engineering parteciperà come sponsor. Per maggiori informazioni: http://www.ict-for-railways.eu/home.aspx